2014 년에 그는 미국의 일본 기업을위한 사업 인 Solportum을 시작했으며 인적 자원 컨설팅을 제공합니다. 대학생이었을 때, 나는 이런 식으로 미국에서 일하고 있다는 것을 전혀 몰랐습니다.
초등학교 1 학년에서 4 학년까지, 나는 아버지의 근무 일정으로 인해 미국으로 이사하여 미국 뉴저지에있는 지역 학교에 다녔습니다. 일본으로 돌아온 후 그는 일본에서 의무 교육을 받았으며 스피드 바카라 사이트 University에 등록했습니다. 나는 공부 나 클럽 활동과 같은 특별한 모든 것에 전념하지 않았으며, 매우 평범한 학생 생활을 보냈습니다. 졸업 후 그는 일본의 영업 홍보 회사에서 영업 직책을 맡았습니다. 그가 NY 지점의 일원으로 임명되었지만, 계획은 지점이 문을 열기 직전에 갑자기 취소되거나 연기되었으므로, 그는 마음을 정하고 약 5 년 동안 일한 회사에서 은퇴하여 미국으로 갔다.

미국으로 이사 한 후, 그는 일본 회사에서 연수생 및 영업 담당자로 일하면서 미국에 설립 된 일본 인적 자원 컨설팅 회사로 일자리를 바꾸기 전에 일했습니다. 내가 함께 일하는 회원과 고객은 일본어입니다. 저는 영업 담당자였으며 고객의 말을 듣고 제품을 제안하고 연구하면서 HR (≠ HR) 컨설팅에 대한 지식을 얻었습니다.
그 후, 나는 미국 회사 인 보험 회사 AFLAC의 계약 대리인이되기 위해 일자리를 변경했습니다. 원래 미국에서는 일본 회사가 아닌 미국 회사에서 일하고 싶었습니다. 미국에서는 AFLAC와 같은 많은 회사가 직원으로서 판매 위치를 고용하지 않고 판매 위치를 아웃소싱합니다. 이 경우 에이전트 계약서에 영업 사원으로 서명하고 영업 수수료를 지불합니다.
"AFLAC"의 계약 대리인으로서, 나는 이전 직장에서 인사하기 위해 일했던 일본 회사를 방문했으며 HR (≠ HR)에 대한 많은 질문이 있었는데, 이는 자연스럽게 사업이되어 "Solportum"을 시작했습니다.
"Solportum"의 주요 사업은 내부 규정 만들기 및 수정, 각 직책에 대한 적절한 급여 조사, 보상 시스템 설정 및 평가 체계 만들기를 포함하여 조직 최적화 시스템 및 서면에 중점을 둔 HR (≠ 직원) 프로그램입니다. 최근 일본 기업의 현지화와 함께 현지 직원을위한 고용 기회 (일본 이외의 사람들)가 증가 했으므로 미국의 일반 모집 방법을 사용하여 회사에 대한 채용 지원을 제공합니다. "Solportum"의 개념은 회사와 직원 모두가 공정한 관계를 유지할 수있는 효과적인 환경을 조성하는 것입니다. 균형이 회사에 기울어지면 직원의 동기 부여가 줄어들고 직원에게 접근하면 경영진이 어려워 지므로 올바른 균형 내에서 조직을 활성화하려고 노력합니다.

일본의 비즈니스 문화에서 작업은 "생명의 축"으로 여겨지지만 미국에서는 "돈을 버는 수단"으로 강한 의미를 가지고 있으며, 원칙적으로 가족과 같은 자신의 삶은 우선 순위가 부여됩니다. 또한 일자리를 바꾸는 것이 주어지고 고용주는 전문 지식과 경험에 중요합니다. 예를 들어, 일본인이 아닌 경우 소규모 일본 회사에서 일자리를 찾는 데 이점이 거의 없지만 미국인조차도 약 3 년 동안 일한 후 경험을 쌓기 위해 노력하는 경우가 있습니다.
반면, 일본인이 미국에서 일하기를 원한다면 장애물이 매우 높습니다. 이는 교육을 포함한 고용 과정이 일본의 고용 과정과 다르기 때문에 가장 큰 장애물은 비자가 처음에 쉽게 발행되지 않는다는 것입니다. 기본적으로 미국에서는 비자가 드문 기술을 가진 사람들에게 발행됩니다. 제 경우에는 경제학부에 있었기 때문에 특정 비자를 받았습니다. 또한 사람들이 미국에서 영어를 구사하는 것은 드문 일이 아니기 때문에 "귀환자이기 때문에 언어를 배우는 것은 괜찮습니다."비자를받지 못하고 미국에서 일하고 싶다면 영어보다 전문적인 지식을 습득하는 것이 중요합니다.
개인적으로 미국 회사에서 일하고 싶다면 미국의 대학원에가는 것이 가장 짧은 길이라고 생각합니다. 대학원에서 비자를받을 가능성이있는 섹션에 대한 지식을 축적하고 학교 프로그램을 사용하여 인턴쉽을 받고 졸업 후 OPT와 협력하면 일반 미국 트렌드를 어울릴 수 있습니다. 최근 핀 테크 관련 엔지니어와 IT 및 기계류의 엔지니어는 가치가 있다고합니다.
이 경로 이외의 미국에서 일하는 경우, 일본이나 현지에서 국외 거주자를 고용 할 수 있습니다. 일본 기업은 비자 신청을 지원할 수 있지만 다시 말해서 일본 이외의 회사에서 일할 수있는 옵션은 거의 없습니다. 현지 채용 담당자로 일하는 경우 오랫동안 미국에 머무를 수 있지만, 최상위 직책이 외국인에 의해 점령되면 기술을 향상시키기가 어렵고 거주자로 일하는 경우 일본 본부의 소원에 따라 업무를 수행 할 수 있으므로 모든 작업 환경은 일본에 해당하는 사회입니다.

미국 회사에서 일하고 싶습니까?
Nikkei 회사가 현지에서 고용하고 싶습니까?
Nikkei 회사에서 외국인으로 일하고 싶습니까?

앞으로 어떤 길을 택하고 싶은지 생각해보십시오.
글로벌 관점에서, 반드시 해외 기지를 가질 필요는 없으며, 어떤 경우에는 일본의 외국 회사에서 일자리가 당신의 지평을 넓힐 수 있습니다. 외국 기업은 종종 일본에 기반을 둔 아시아에서 운영되며, 부하 직원을 갖거나 대규모 프로젝트를 수행하여 지평을 넓힐 수있는 기회가 있으므로 옵션에 그 방향을 추가하는 것이 좋습니다.

일본의 평생 고용 시스템이 미래에 무너질 것이라는 생각으로, 핵심은 선택권이있는 사람이 될 수 있는지 여부라고 생각합니다. 이전 일본 비즈니스 문화를 따르고, 퇴직까지 머무를 수있는 한, 직업을 얻을 수있는 한 회사의 기업 문화를 배우고 적응하면 괜찮을 수도 있지만, 직업을 바꾸기로 결정하거나 회사의 환경이 극적으로 변화하는 경우 어려워 질 수 있습니다. "저는 주요 회사에 가입하고 싶습니다." "혜택은 좋습니다."그리고 "안전 해 보입니다." 나는이 항목들이 회사를 선택하는 기준 중 하나라고 생각하지만 "이 전문 분야에서 열심히 노력하고 싶다"와 같은 기준을 추가함으로써 앞으로 옵션을 확장 할 수 있다고 생각합니다. 미래에 어떤 길을 추구하고 싶은지, 어떤 종류의 경력을 추구하고 싶은지 신중하게 생각하고 구직을 장려하지 않겠습니까?